2006年07月05日 08:20
九州地場企業の中国進出人材不足 （アジア/永池）
最近の九州経済産業局の
地元企業アンケート結果を見ると、
九州の地場企業が中国に進出しようにも
社内に人材がいない。
社外で採用をしようとしても、
なかなか見つからないと書いてあるが
これはどういうことですか？
中国には人材は山のようにいると思うが。
■ 日本企業が直面している中国での人材不足
この場合の人材というのは、
有能はホワイトカラー人材のことです。
今、中国では、九州の企業だけでなく、
既に中国に進出している日本企業の殆ど全てが、
人材不足という問題に直面しています。
言ってみれば、今、中国は全国規模で
ホワイトカラー人材の争奪戦が起こっていると言っても
過言ではありません。
日本企業は資金力や技術力は非常に強いのですが、
人材の取得という点では、
苦労している企業が多いと思います。
■ マネジメントの分かる人材の不足
確かに、中国の人口は多く人間もたくさんいます。
その中で今問題となっているのは、
現地の有能なホワイトカラーの不足です。
中国でのビジネスは、
「どうものを造るか」から
「どう中国市場に売るか」に変わりつつあります。
これまでのように、ただものを造ったり、
単純労働をするだけで良かった人材では
もう通用しなくなってきているのです。
今求められているのは、
経営管理、マーケティング、販売、研究開発など
マネジメントが出来る人材です。
しかし、そういった人材を確保することが
なかなか難しいという問題があります。
■ 中国で日本企業が嫌われる理由
もちろん、中国にもマネジメントの分かる人や
専門知識を持つ人達はいます。
しかし、欧米の企業や地場の企業が、
そういった人材をかなりの数で採用し、
日本企業にはなかなか人が回ってこない。
言い換えれば、
日本企業は現地の大卒の人々に
あまり人気がないといえます。
人気のない理由は、
昇進や給与の問題があります。
中国の日本企業では、
上層部や幹部のポストは
ほとんど日本人が押さえているため、
現地で採用された中国人にとって、
将来の昇進の見通しがたちにくい
という評判があります。
また、日本企業は年功序列型なので、
欧米に比べて給与とボーナスが一方的に低いことも
人気のない理由です。
（もっとも、こうした傾向は
最近日系企業でも改善されつつあるのですが）
2つめの理由には、一般に中国の大学では
非常に欧米指向が強いため、
第二外国語として英語を勉強する人が圧倒的に多く、
中国で日本語をしゃべれる人は少ない。
中国の日本語人口は、
全大学で１％程度といわれています。
ところが、日本企業では日本語を重視するため、
なかなか採用がうまくいきません。
3つめには、
日本企業は自分の企業をアピールすることが下手で、
経営戦略、イメージ、魅力を充分に伝えてない
ということが多分にあると思います。
欧米企業はその辺が非常に上手で、
広報活動を積極的にやっています。
中国の現地大学とのパイプも非常に強く、
欧米企業には、
大学関係の専門部署を設置しているところもありますし、
大学に寄付したり、
学生に奨学金を出すなど、
いろいろな社会貢献活動をしています。
日本企業はその辺がまだ不十分というか、
下手なところがありますね。
■ 九州企業が中国進出するときにどう人材を確保するか
それでは、九州の地場企業が
これから中国に進出する場合にはどうすればよいか。
まず人材については、
現地で採用することも大事ですが、
今、中国から九州に留学している優秀な学生を確保することが
一番よいと思います。
彼らは九州のことや、
日本の経営のことをよく知っていますし
日本語も出来ます。
経営の専門知識を身につけた学生であれば
尚更良いといえるでしょう。
あとは中国の学生で、
現地の大学を卒業した学生や、
欧米から帰ってきた学生を採用するのもよいでしょう。
つまり、日本語にこだわらず、
採用の間口を広げるということです。
その為には現地の大学とつながりを持っている
地元九州の大学や
自治体の協力を得ることも大事だと思います。
それから、中国進出の際には、
日本的な経営の良さを維持しながら、
同時に現地に合った経営形態を
うまく作り上げていくという努力が必要です。
今、一番求められているのはそれかもしれません。
